영코

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4회 · 이력서 경험 재구성

숫자 없는 문장을 정량화된 답변으로

"처음엔 안 됐는데 나중엔 나아졌다"는 흐름에 구체적인 행동과 수치를 채우는 과정입니다.

Q. 해외 인플루언서와 협업한 경험에 대해 더 자세히 말씀해 주세요.

Before

I contacted influencers abroad to promote our platform. At first it didn't work well, but later it got better.

코치 피드백

"처음엔 안 됐는데 나중엔 나아졌다"는 흐름은 있지만, 무엇을 바꿨는지와 그 결과가 구체적이지 않습니다. 면접관은 바로 "구체적으로 뭘 바꾸셨나요?"라고 되물을 겁니다.

After

I initially selected influencers based only on follower count, but visits kept dropping. I realized I was ignoring whether their audience actually cared about our platform. So I switched to screening influencers by content relevance and audience engagement instead. That change took visits from 2,000 to 5,500, and I was offered an extended internship because of it.

문제(팔로워 수만 보고 선정) → 행동(콘텐츠 적합성·참여도 기준으로 전환) → 결과(방문자 2,000명→5,500명)

내 이력서로도 이렇게 만들 수 있습니다

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위 사례는 실제 컨설팅 내용이 아니라, 코칭 방식을 보여주기 위해 재구성한 가상 예시입니다.