8회 · 역질문
형식적인 질문을 실제로 궁금한 질문으로
"질문 없습니다"를 실무에 대한 관심을 보여주는 역질문으로 바꾸는 과정입니다.
Q. (면접 마지막) 저희에게 궁금한 점 있으신가요?
Before
No, I think you covered everything. Thank you.
코치 피드백
역질문을 생략하면 관심이 부족해 보일 수 있습니다. 직무와 무관한 질문(연봉, 워라밸 등)도 이 타이밍에는 좋은 인상을 주기 어렵습니다.
After
Yes, I do have one question. What does success look like for this role in the first three months? I ask because I'd like to align my early priorities with what the team actually needs.
직무 초기 성과 기준을 묻는 질문 → 실무에 대한 관심과 준비된 태도를 동시에 보여줌
위 사례는 실제 컨설팅 내용이 아니라, 코칭 방식을 보여주기 위해 재구성한 가상 예시입니다.